労働問題
- 採用面接時に気を付けないといけないことは？
- 労働時間の考え方は？
- 残業について詳しく知りたい
採用、労働時間、賃金など、問題の種類は多く、労働問題も一様ではありません。そのため、幅広い労働問題に関する豊富な知識・経験がなければ、事案に合わせた適切な解決することは困難です。本ページでは、主に経営者側の弁護士としての一例を挙げております。
ハラスメント問題 セクハラ問題への対応
事実確認及びセクハラに
該当するか否かの判断
- 被害を申告した従業員、および加害者とされる従業員からの聞き取り調査
- セクハラに該当するか否かの判断
セクハラに該当すると
判断した場合
- 就業規則等に従い、加害者に対して懲戒処分を課す
- （可能であれば）配転等で、被害者をセクハラを受けない環境に移す
- 今後同様のセクハラが起こらない措置を検討し、実施する
セクハラに該当しないと判断した場合
セクハラに該当しないと判断した理由・調査方法等双方当事者に説明する
セクハラ該当性が判断できない場合
調査の経過を双方当事者に説明の上、弁護士等の第三者に調査を依頼することを検討する
労働問題にも様々な項目があり、その内容に見合った問題解決が必要となります。また、問題が悪化する前の早い段階から弁護士に依頼し、問題の発生を未然に防ぐことも、企業にとって重要なことと考えます。
もし労働問題でお困りなら、お気軽に弁護士法人オールワン法律会計事務所の弁護士までご相談ください。
あなたの強い味方となって
お悩みの問題の解決にあたります。